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關(guān)于做好2022年職工防暑降溫工作的通知丨高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)什么標(biāo)準(zhǔn)?

全國(guó)總工會(huì)近日印發(fā)《關(guān)于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》),要求各級(jí)工會(huì)做好常態(tài)化疫情防控形勢(shì)下的高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作,有效預(yù)防和控制職業(yè)性中暑事件,降低高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害。尤其是,重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)護(hù)人員、社區(qū)防疫志愿者等防疫一線(xiàn)人員,避免因高溫天氣長(zhǎng)時(shí)間佩戴防護(hù)用品造成中暑。


  防暑降溫直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。為此,《通知》要求各級(jí)工會(huì)切實(shí)做好職工防暑降溫工作,結(jié)合地區(qū)實(shí)際,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)的配合,提前謀劃、統(tǒng)籌安排、有序推進(jìn)、形成合力。同時(shí),要求各級(jí)工會(huì)認(rèn)真履行法律賦予工會(huì)的群眾監(jiān)督職責(zé),督促用人單位落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任,協(xié)助用人單位建立健全防暑降溫工作制度,制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案;要代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同;要督促用人單位改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,合理安排作業(yè)時(shí)間、降低勞動(dòng)強(qiáng)度,組織職業(yè)健康檢查,為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所,按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。


  《通知》強(qiáng)調(diào),各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持以職工需求為導(dǎo)向,統(tǒng)籌用好各方資源,在做好常態(tài)化疫情防控的同時(shí),采取切實(shí)有效措施,最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來(lái)的不利影響。要通過(guò)向夏季露天作業(yè)的物流、電力、建筑、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)和存在生產(chǎn)性熱源高溫作業(yè)場(chǎng)所的從業(yè)人員送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權(quán)、送健康培訓(xùn)等方式,積極開(kāi)展“送清涼”等活動(dòng)。要積極拓展“司機(jī)之家”、戶(hù)外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)、工會(huì)幫扶(服務(wù))中心等功能,以新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者為主要服務(wù)對(duì)象,為高溫天氣戶(hù)外作業(yè)職工避暑休息提供便利。


  各級(jí)工會(huì)還將以“線(xiàn)上線(xiàn)下”相結(jié)合的方式,深入開(kāi)展貼近崗位、貼近實(shí)際、貼近職工的職業(yè)健康知識(shí)宣傳教育活動(dòng),進(jìn)一步普及防暑降溫相關(guān)法律法規(guī),幫助職工了解高溫危害、掌握高溫危害的防護(hù)措施和個(gè)體防護(hù)方法,切實(shí)提高職工的自我防護(hù)意識(shí)和能力,確保職工平安度夏。


綠豆湯、冰棍=高溫津貼?

當(dāng)然不行!


  近日,多地氣溫突破歷史極值。與此同時(shí),“高溫津貼”也成為社會(huì)熱議的話(huà)題。


  有媒體報(bào)道,部分企業(yè)存在用“西瓜”“綠豆湯”“冰棍”來(lái)代替高溫津貼的情況,有網(wǎng)友表示“一口綠豆湯喝下去,幾十塊高溫津貼沒(méi)了,喝不起”。


  今天,我們重申一下:


  用人單位不可以用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。


“高溫津貼”的發(fā)放條件是?


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  高溫津貼是用人單位為保障勞動(dòng)者生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康,對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。


  2012年,原國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局,原衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))。


  這個(gè)文件明確規(guī)定了勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。


  具體條件是:


  用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。


“高溫津貼”的標(biāo)準(zhǔn)是?


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  根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。各地按照規(guī)定根據(jù)本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r判定調(diào)整本地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),并向社會(huì)公布。


高溫津貼能否用用綠豆湯、

冷飲等充抵?


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  《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。


  不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。


  防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。


上夜班可否領(lǐng)取

“高溫津貼”?


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  根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,高溫津貼的發(fā)放條件與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。


非露天工作,

能夠享受高溫津貼么?


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  對(duì)于非露天工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),如果用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下,應(yīng)當(dāng)享受高溫津貼。


高溫津貼是工資的一部分么?


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  根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,高溫津貼納入工資總額,高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分。


因發(fā)放高溫津貼發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

如何適用仲裁時(shí)效?


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  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款,因高溫津貼發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者在職期間申請(qǐng)仲裁的,不受一年仲裁時(shí)效的限制,但離職后申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。


除了高溫津貼,

勞動(dòng)者高溫作業(yè)及

高溫天氣作業(yè)還有哪些權(quán)益?


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  1、孕婦不能高溫露天作業(yè)。用人單位不能安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。


  2、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。