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男子下班后用微信處理工作突發(fā)疾病身亡,到底算不算工傷?

職工居家線(xiàn)上加班,能否視為在“工作崗位”?

下班后,石某回到家通過(guò)微信處理工作事宜。當(dāng)晚突發(fā)疾病倒地,120到場(chǎng)后宣告死亡。事發(fā)后,石某妻子告上法院,要求認(rèn)定為工傷。
日前,本案經(jīng)廣州鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院二審后認(rèn)定構(gòu)成工傷。
法院指出:
為了單位的利益,職工下班后繼續(xù)占用個(gè)人時(shí)間線(xiàn)上處理工作事項(xiàng)的,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸,期間突發(fā)疾病死亡的,應(yīng)當(dāng)視同工傷。
男子下班后在家線(xiàn)上加班猝死
石某生前是廣州市某貿(mào)易公司員工。2020年某工作日19時(shí)40分左右,石某在家中突發(fā)疾病倒地,120到場(chǎng)后宣告死亡。
石某微信聊天記錄顯示,事發(fā)當(dāng)天下班回家后,其通過(guò)微信與同事、客戶(hù)洽談工作,其最后與同事“大宇”的聊天時(shí)間是19時(shí)22分;當(dāng)晚19時(shí)55分,石某所在的微信群的其他同事仍在繼續(xù)回復(fù)工作內(nèi)容。
石某的妻子田某向當(dāng)?shù)厣绫>痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)。社保局作出被訴《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》,對(duì)石某的死亡情形決定不予認(rèn)定或視同工傷。田某不服,訴至法院。
法院二審:
石某符合在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形。
廣州鐵路運(yùn)輸法院一審認(rèn)為,石某于家中突發(fā)疾病時(shí)不屬于工作時(shí)間,也不屬于工作崗位,駁回田某的訴訟請(qǐng)求。田某不服,提起上訴。
廣州鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院二審認(rèn)為,石某的微信聊天記錄顯示其經(jīng)常下班后用微信回復(fù)工作信息。且結(jié)合田某同事的陳述,其與石某負(fù)責(zé)的工廠晚上都在生產(chǎn),在生產(chǎn)過(guò)程中遇到問(wèn)題都會(huì)互相聯(lián)系,多年來(lái)一直如此。由此可見(jiàn),石某回家后繼續(xù)線(xiàn)上處理工作是常態(tài)。
具體到本案中,事發(fā)當(dāng)晚石某最后推送工作微信的時(shí)間是19時(shí)22分,與其倒地時(shí)間19時(shí)40分,存在時(shí)間差,但考慮到突發(fā)疾病的發(fā)病到死亡有一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,且19時(shí)22分后石某再未使用微信發(fā)出任何信息,故可以認(rèn)定石某符合在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形。
據(jù)此判決:撤銷(xiāo)一審判決,撤銷(xiāo)社保局作出的被訴《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》,責(zé)令社保局在判決生效之日起六十日內(nèi)對(duì)田某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出處理。
法院指出,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益完善,居家線(xiàn)上辦公已經(jīng)成為很多行業(yè)、領(lǐng)域的工作常態(tài),在此期間發(fā)生人身傷害、傷亡的情況并不少見(jiàn)。
在法律未明確規(guī)定的情況下,二審法院準(zhǔn)確把握立法本意,認(rèn)定下班后居家線(xiàn)上辦公突發(fā)疾病死亡的情形應(yīng)當(dāng)視同工傷,維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。
釋疑:
居家線(xiàn)上辦公要如何保存固定證據(jù)?
1、根據(jù)微信聊天記錄,石某最后推送信息的時(shí)間是19時(shí)22分,而其被發(fā)現(xiàn)倒地的時(shí)間是19時(shí)40分,其有可能是在停止工作后才發(fā)病死亡的,對(duì)此,二審法院如何認(rèn)定?
經(jīng)辦法官指出,在職工發(fā)病和死亡的時(shí)間難以確定的情況下,根據(jù)工傷認(rèn)定傾向性保護(hù)職工合法權(quán)益的原則,應(yīng)當(dāng)作出有利于職工的推定。考慮到突發(fā)疾病的發(fā)病到死亡有一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,且石某19時(shí)22分之后再未使用微信發(fā)出任何信息,故二審法院作出有利于石某的推定,認(rèn)定其是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病的。
2、結(jié)合本案,談?wù)劼毠ぞ蛹揖€(xiàn)上辦公時(shí)要如何保存和固定證據(jù)?
經(jīng)辦法官指出,勞動(dòng)者及其家屬要有證據(jù)意識(shí),保留居家辦公期間的各種郵件、通話(huà)記錄、微信聊天記錄、短信記錄等,一旦引起糾紛,某一項(xiàng)細(xì)微但關(guān)鍵的證據(jù)可能成為判決的重要依據(jù)。