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男子入職2小時(shí)猝死,家屬索賠140萬,算不算工傷?

2020年10月底,上海金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)萬楓公路上某防護(hù)用品有限公司由于工期緊張,通過松江的一家中介公司,加急招聘了一位河南籍的操作工李某偉。10月29日晚上22時(shí)20分,李某偉辦好手續(xù)后正式入職到崗。當(dāng)工作至10月30日凌晨0時(shí)25分時(shí),他突然暈倒在地,隨即不省人事。


工友發(fā)現(xiàn)后立即撥打120急救電話,約20分鐘后,120急救車趕到現(xiàn)場(chǎng),醫(yī)護(hù)人員對(duì)李某偉實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)搶救,但最終還是搶救無效死亡。

噩耗傳到河南老家,家屬痛不欲生,于是從河南趕往上海,找到了公司負(fù)責(zé)人要求賠償。在賠償金額無法達(dá)成一致的情況下,11月2日上午,雙方當(dāng)事人一起來到金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)請(qǐng)求幫助。

家屬稱死者受雇于防護(hù)公司,在崗位上猝死,公司于情于理都應(yīng)為其死亡承當(dāng)責(zé)任,要求一次性補(bǔ)償140萬元。公司負(fù)責(zé)人對(duì)此表示悲痛與惋惜,但認(rèn)為李某偉剛到崗僅僅2個(gè)小時(shí),公司也未安排重體力勞動(dòng),是員工身體原因?qū)е卤瘎“l(fā)生,公司沒有過錯(cuò),只能從人道主義角度給予適當(dāng)補(bǔ)償。

調(diào)解員居中斡旋,建議雙方各退一步,然而雙方都予以拒絕。調(diào)解員再三思考對(duì)策后,決定暫停調(diào)解,給雙方當(dāng)事人冷靜的時(shí)間。

圖片

調(diào)解情理法相容

認(rèn)定工傷化解糾紛


二次調(diào)解時(shí),廠方表示,由于工期緊張,加急招聘了李某偉等部分員工,但李某偉剛上崗2小時(shí)還在“試工”階段,公司并沒有正式錄用他,沒有理由讓公司承擔(dān)責(zé)任。

調(diào)解員分析說:“試工是了解應(yīng)聘者的一種手段,但是我國(guó)勞動(dòng)法律中并沒有試工這一法律概念。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。判斷是否建立了勞動(dòng)關(guān)系,是基于用工這個(gè)客觀事實(shí)。李某偉到崗工作2小時(shí)實(shí)際已與防護(hù)公司確立了勞動(dòng)關(guān)系,而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)?!?/span>

調(diào)解員深入分析了此次死亡的實(shí)際情況,并結(jié)合我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,判斷李某偉的死亡符合上述規(guī)定關(guān)于認(rèn)定工傷的條件,可以通過工傷保險(xiǎn)尋求賠償。調(diào)解員認(rèn)為,雖然公司對(duì)于李某偉的死亡并無過錯(cuò),但是建議公司出于人道主義角度,給予死者家屬適當(dāng)?shù)陌参亢脱a(bǔ)償。

經(jīng)過調(diào)解員的勸導(dǎo),死者母親表示愿意適當(dāng)退步。

調(diào)解員向兩方解釋,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。雙方對(duì)此表示認(rèn)同。

公司負(fù)責(zé)人表示目前受疫情影響,公司營(yíng)業(yè)收入明顯減少,維持下去都相當(dāng)困難,如今連房租都交不起了,此事對(duì)公司來說更是雪上加霜,希望死者家屬充分理解,公司并不是要逃避責(zé)任,是迫于現(xiàn)實(shí)的無奈之舉。

此時(shí),公司負(fù)責(zé)人再三衡量后做出了一定的讓步,最終在調(diào)解員的主持下簽訂了人民調(diào)解協(xié)議書。死者家屬也愿意積極協(xié)助公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定,同時(shí)由公司一次性支付人道主義補(bǔ)償款。