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勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病后該如何保護(hù)自己的權(quán)益

  1.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。

  2.用人單位應(yīng)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

  3.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用,傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障,按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  4.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

  5.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。