勞務(wù)派遣用工是當(dāng)下比較流行的一種用工方式，這其中主要涉及到三方主體，包括被派遣工、用人單位以及實際的用工單位。那么，要是勞務(wù)派遣工在干活的時候受傷，這個工傷賠償責(zé)任該由誰來承擔(dān)呢？請閱讀下文進(jìn)行了解。

　　一、勞務(wù)派遣工干活受傷 工傷賠償誰負(fù)責(zé)

　　首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。也就是說，盡管工傷派遣工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為她辦理工傷保險的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用的責(zé)任。

　　其次，就費用的計算應(yīng)“就高不就低”。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規(guī)定。

　　綜上可知，工傷派遣工可以按照企業(yè)所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向公司索要賠償。

　　二、勞務(wù)派遣員工工傷處理程序

　　職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。

　　其待遇項目主要包括：

　　工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。

　　職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

　　工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

　　工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費。護(hù)理費分為三個等級，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

　　工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。

　　綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時候受傷的，但是具體的工傷賠償責(zé)任還是應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。如果，用人單位為工傷派遣工購買了足額的工傷保險的話，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任就會由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)。